Аукционы, конкурсы
Новостройки
Квартиры в новостройках
Бизнес-центры и
торговые центры
Продажа недвижимости
Квартиры
Комнаты и доли
Дом, дача, коттедж
Участок
Коммерческая
Аренда недвижимости
Квартиры посуточно
Дома на сутки
Комнаты длительно
Квартиры длительно
Дома длительно
Коммерческая
22 года на рынке недвижимости
…работает агентство «Центростиль». Причем работает успешно. Убедительное свидетельство тому – хронология, скажем так, не всех даже, но наиболее, на наш взгляд, значимых для коллектива событий и фактов.

24 ноября 1992 года. Основано агентство недвижимости «Центростиль».
1996 год. Агентство становится членом общественной организации «Белорусская ассоциация «Недвижимость», приняв на себя при этом дополнительные обязательства, в частности, по соблюдению Кодекса чести БелАН.
1998 год. Этот год для ООО «Центростиль» знаменателен тем, что оно было признано лучшим агентством недвижимости республики по итогам конкурса, который был организован и проведен газетой «Недвижимость Белоруссии». Такой была оценка жюри, в состав которого входили независимые эксперты из числа авторитетных специалистов по недвижимости, главные редакторы ряда печатных изданий.
2005 год. «Центростиль» в числе первых аналогичных предприятий получил лицензию на осуществление деятельности по оказанию риэлтерских услуг при совершении сделок с объектами недвижимости.
2006 год. По результатам рейтингового конкурса по итогам этого года в номинациях «Надежный партнер» и «Качество и профессионализм» агентство вошло в девятку лучших среди столичных агентств.
Успешным для коллектива «Центростиль» стали и два последующих года, когда по итогам рейтинговых конкурсов среди компаний города агентство становилось обладателем «пяти звезд». Кстати, в 2007 году оно стало финалистом турнира риэлтерского мастерства.
2012 год. Агентство становится третьим призером по итогам ежегодного рейтингового конкурса, проводимого общественным объединением БелАН.
Список можно было продолжать, но и сказанного достаточно для признания того, что агентство «Центростиль» не случайно в числе наиболее опытных риэлтерских компаний Республики Беларусь.
И все эти достижения просто нельзя не отнести и на счет умелого и компетентного руководства, которое все эти годы осуществляют на партнерских началах директор Вячеслав Васильевич Завгородний и заместитель директора Анатолий Николаевич Звездин.
– Партнерство – партнерством. Но даже и такие отношения порой не выдерживают испытания временем. Люди расходятся. А вот вы по-прежнему держитесь друг друга, не «разбегаетесь» и до сих пор вместе.
– Представьте себе, вместе,– заметил по этому поводу Анатолий Николаевич. И пояснил: – Обычно расходятся, когда перехлестывают чьи либо амбиции, или кому-то покажется, что его в чем-то ущемляют, закрывают дорогу к самореализации и т. д. У нас подобных ситуаций не возникало. Нельзя сказать, конечно, что между нами вообще не возникает никаких разногласий. Случается, как же без них? Но мы никогда не «порем», как говорят, горячки, и стараемся спокойно, не перебивая друг друга, терпеливо выслушивать собеседника (даже если в корне с ним не согласен), спокойно обсудить и всесторонне проанализировать ситуацию и прийти к какому-то общему знаменателю. Помогают держаться вместе общие цели и похожие взгляды на жизнь вообще, идентичные моральные устои и приоритеты, согласие в оценке того, что хорошо, что плохо.
– Подобный подход к делу, несомненно, одно из главных условий, которое способствует успешной работе коллектива. Но ведь, надо полагать, не только это помогает прочно удерживаться на рынке в верхних строчках, выражаясь спортивным языком, турнирной таблицы. Думаю, есть немало и других факторов, которые в не меньшей степени способствуют достижению высоких показателей в работе?
– Безусловно. И главный из них заключается в том, что мы работаем не просто в соответствии с законодательством Республики Беларусь, но и по неписанному, назовем его так, кодексу чести. Мы считаем недопустимым проведение каких-либо махинаций или того хуже – обман клиентов.
Наоборот, забота об интересах обратившегося к нам человека – один из основных принципов работы компании. И разве не свидетельство эффективности такого подхода к делу, что около половины клиентов обращаются к нам по рекомендации своих друзей, знакомых, родственников.
Мы прекрасно осознаем, что в большинстве своем необходимость сделки по продаже или приобретению недвижимости вызывается у людей жизненными ситуациями, зависящими, к примеру, от взаимоотношений супругов, родственников и т. д. Поэтому и общение с нами клиенты, как правило, начинают с истории, из-за которой и возникла необходимость проведения сделки (продажи, покупки) с недвижимостью. Нередко бывшие клиенты обращаются к нам за советами, консультациями по вопросам, связанным, к примеру, с расторжением брака, вступлением в наследство и другим, порой очень личным вопросам.
Поэтому соблюдение полной конфиденциальности – также в числе главных принципов работы организации.
– Думается, не будет ошибкой предположить, что вашей главной опорой в делах являются сотрудники агентства. Ведь в их компетентности, профессионализме и кроется залог всех успехов и достижений.
– Да, так оно и есть. Ведь независимо от мотивов (а они бывают самые разные), по которым приобретается, продается, сдается в аренду или арендуется недвижимость, редко можно обойтись без помощи профессионалов в этой сфере. И забота о повышении профессионального уровня сотрудников – одна из приоритетных наших, как руководителей, задач. Да и сами мы с партнером, ощутив нехватку юридических знаний, решились на получение юридического (второго) образования. Было нелегко сочетать работу с учебой, на личную жизнь времени почти не оставалось. И время подтвердило, насколько правильным было это решение.
Сегодня основной костяк коллектива – это те, кто пришел к нам новичками, освоился и надолго остался в агентстве. Есть, конечно, и такие, кто влился в коллектив уже состоявшимися специалистами.
В агентстве много женщин. Кстати, как свидетельствует практика, в риэлтерском бизнесе женщины успешнее. Благодаря более высокой целеустремленности, трудолюбию, усидчивости, стрессоустойчивости, толерантности. При этом в своей кадровой политике мы заботимся о соблюдении, скажем так, гендерного баланса. Это идет только на пользу делу.
Текучесть? Есть она и у нас. Люди уходят по разным причинам. Одни, чтобы попробовать себя в своем деле. Достаточно сказать, что от нас «отпочковались», образно говоря, четыре агентства недвижимости.
Кто-то уходит из-за не сложившихся взаимоотношений. Да, откровенно говоря, работа наша специфичная, и специфика эта устраивает далеко не каждого. Поработав какое-то время, человек убеждается, что это «не его» и уходит.
– А теперь обратимся к тому, с чего, по-сути, нужно было начинать – к истокам образования агентства. С чего все начиналось?

– А начиналось все не совсем ординарно. Случилось так, что один наш знакомый решил сдать квартиру в аренду и попросил нас помочь ему в этом деле. Естественно, частным образом. У нас это неплохо получилось. Что и натолкнуло на мысль: «А почему бы не заняться этим на профессиональном уровне?» Тем более, что на рынке в то время легальных посредников было, как говорится, раз-два и обчелся.
Вот и решили зарегистрировать компанию. К слову, начало пути коллеге пришлось пройти одному и много вопросов, честно говоря, легли на плечи Вячеслава. Чуть позже наняли сотрудников, арендовали офис. Оформившись, активно занялись арендой. Но примерно через год провели первую сделку купли-продажи. И начали активно развивать оба эти направления.
А об остальном, в том числе и дне сегодняшнем, довольно обстоятельно рассказано выше.
– И напоследок вновь же традиционный вопрос: Что в планах? Ведь остановиться на достигнутом – значит отстать.
– Действительно, в этом большая доля истины. И мы это хорошо осознаем. Поэтому на перспективу наметили ряд новых проектов. Но пока раскрывать, что называется, карты не стану. Всему свое время.
Коллектив «НБ» поздравляет агентство недвижимости «Центростиль» с 22-летием работы и желает дальнейших успехов в риэлтерском бизнесе.
Беседовал Н.Александров.